Over dé cultuurtrainer

Ik ben Dick Nijman, dé cultuurtrainer. Ik ondersteun je bij cultuurverandering.

Verantwoording dragen

Verantwoording dragen is mij al vroeg meegegeven. Het verwondert me iedere keer weer hoe mensen vervreemd kunnen raken van hun organisatie zonder daarvoor de verantwoording te nemen. Ik heb een neus voor (het ontbreken van) de verbinding die werknemers met hun job hebben.

Ik werkte 10 jaar in de techniek. Wat merk je daarvan?

• Ik snap hoe technische mensen denken
• Ik houd van een ambachtelijke aanpak ook als het organisatie-interventies en opleidingen betreft, ook van de softe processen: stap voor stap, oplopend in complexiteit, verankeren in de praktijk, altijd resultaat
• Ik blijf praktisch, jullie moeten morgen iets aan mijn bijdrage hebben

Ik ben black belt LEAN. Wat merk je daarvan?

• Ik heb zicht op processen
• Ik denk vanuit de eindgebruiker, vaak diegene die onze boterham betaalt, de klant
• Ik ga ervan uit dat de procesdeskundigen op de werkvloer de inhoudelijke experts zijn
• Ik heb de overtuiging dat het altijd beter kan (d.i. de LEAN-waarde “streven naar perfectie” en “continue verbeteren”)
• Ik wil TIM WOODS niet kennen. Ken jij TIM WOODS? (Heb je geen idee?: bel me even!) 

Ik heb 17 jaar gewerkt in de zwaardere drugshulpverlening, zowel aan de management- als aan de behandelkant. Wat merk je daarvan?

• Verslavingszorg is dé leerschool van omgaan met veranderprocessen, motiveren van mensen, omgaan met weerstand, nieuwe wegen inslaan onder moeilijke omstandigheden
• Ik heb er fantastisch geleerd hoe ik, soms onder grote druk,  moet communiceren, leiding geven etc. Dat kan ik jou ook leren
• Ik leerde er systemisch te denken. Niet de persoon maar het systeem maakt dat iemand ziek wordt , uitvalt en zijn doelen niet bereikt; dat is in organisaties niet anders

In alle settingen heb ik uitvoerend gewerkt en ben ik leidinggevend geweest. Steeds weer kwam ik uit bij lesgeven, trainen en coachen. Veel is nl. al bekend dus er valt namelijk veel over te dragen. Waarom zou je het allemaal zelf met vallen en opstaan willen ontdekken?

Verandermanagement

Ik richt mij op verandermanagement. Ik heb mij gespecialiseerd als cultuurtrainer. Waarom? Het is bewezen (UvA Amsterdam) dat de organisatiecultuur bepalend is voor jouw resultaten. Houding en gedrag van individuele medewerkers, de samenwerking tussen afdelingen en jouw leiderschap zijn dus bepalend.

Ik begeleid sinds 19 jaar organisaties en mensen om zich te ontwikkelen met als doel: meer rendement, meer effectiviteit, meer gemak en plezier.

Ik heb gewerkt met de harde kant: met de processen en systemen, maar ook met de zachte kant: de organisatiecultuur en persoonlijke efficiëntie. Ik bekijk de situatie, maak een plan van aanpak en werk toe naar resultaat. De klantwaarde staat daarbij centraal!

Mijn diploma’s en certificaten:

• Black Belt LEAN –  na mijn Green Belt en Black Beltopleidingen zijn mijn uitvoerende projecten  gecertificeerd door het onafhankelijk kwaliteitslabel “Independent International Board voor Lean Certification (IIBLC)” (https://www.iiblc.org/). 
• Best Year Yet – ik ben gecertificeerd door dit Amerikaanse programma om voor bedrijven, organisaties, afdelingen en leiders het beste jaar ooit te bereiken zowel op harde doelen als organisatiecultuur.
• Bij de Vrije Universiteit van Amsterdam (Joost van Kampen) volgde ik de leergang: “Interveniëren in verwaarloosde organisaties”.
• MBTI – The Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) is gebaseerd op de persoonlijkheidstypetheorie van Carl Jung en geeft jouw persoonlijkheid weer. Licentie om te trainen en te testen.
• Voice Diologue – leert je meer regie voeren over je werk en leven. 
• DISC – verkrijgt inzicht in uw gedragsvoorkeuren en communicatiepatronen. Licentie om te trainen en te testen. 
• ENNEAGRAM – gecertificeerd teamcoach.
• Associatie voor Coaching – de trainer als coach
• Belbin – teamrollen.
• Covey – leiderschap.

Cultuurverandering

Cultuurverandering vergt een structurele aanpak, een verandering van de mindset en investeren op de pijnpunten. Ik werk met je aan jouw organisatie én aan de mindset van medewerkers waardoor er ook echt zaken gaan veranderen. Durf jij dit proces aan? 

Werkplaats voor Organisatiecultuur

Ben jij toe aan het beste jaar ooit? Vanuit de Werkplaats voor Organisatiecultuur zet ik mij in voor organisaties die willen veranderen. Neem contact met mij op, Dick Nijman. Ik bied je één kosteloos coachingsgesprek aan.  We gaan in op jouw situatie en vragen, je krijgt meteen zicht op mogelijkheden.  Ervaar hoe ik je kan helpen met je verandermanagement.