Naar een organisatiecultuur
die werkt!

Het Hamburgermodel Eerder had ik het met je over het Hamburgermodel van jouw organisatie.  Het functioneren van jouw middenmanagement is cruciaal voor het bereiken van jouw doelen. Maar wat blijkt?  Daar gaat het vaak kapot. Kijk eens naar de afbeelding hierboven: Middenmanagement –  It breaks in the middle. Geef jij jouw aandacht in balans? Als […]