Naar een organisatiecultuur
die werkt!
-coaching voor CEO's,
jaarbegeleiding voor bedrijven
Veranderingsbereidheid van medewerkers, hoe werk jij daaraan?
Hoe neem je jouw medewerkers mee in jouw verhaal? En sterker nog: wat geeft jouw het recht om veranderingen van ze te vragen?
Wanneer werkt jouw verandervisie?
Wanneer werkt jouw verandervisie? 4 kenmerken, 7 checks en 7 tips om deze visie te laten leven in jouw organisatie.
Kies jij voor eigenaarschap van jouw verandering?
Stel jij de goede organisatiediagnose? Heb jij de juiste competenties om te veranderen die leiden tot de goede interventies?
Wat is de juiste veranderhouding van jou als veranderaar? 7 tips!
Soms is de organisatiedruk groot om alles maar bij het oude te laten. Zeven tips over de juiste veranderhouding in organisaties.
Hoe bereik je zelfsturing? Ofwel: Hoe maak je van 11 voetballers een team?
Zelfsturing van jouw team? Wat zijn goede voorspellers? En hoe kun je hierop sturen als leidinggevende?
Veranderen & de valkuil van draagvlak en coachen
Over draagvlak en coachen. Stop nou eens met coachen!
10 tips hoe het wel kan lukken!
Hoe stimuleer jij verandering? Wat is jouw WHY?
Inspireer jij? Trek jij hierop klanten en personeel aan? Is jouw verhaal over het bestaansrecht van jouw organisatie inspirerend?
Hoe veranderen organisaties?
Organisatieverandering verloopt langs 4 domeinen. Het management focust vaak op andere zaken dan de werkvloer. Het kan anders.
Veranderen? Weerstand bestaat niet! 4 tips!
Weerstand bestaat niet, je hebt alleen slechte verandermanagers! Als je er anders naar kijkt, kom je tot andere oplossingen.
Heb jij zicht op de managementkloof?
Herken jij de “managementkloof” en “verandermoeheid” bij verandertrajecten? Hoe stuur jij hierop?