Naar een organisatiecultuur
die werkt!
-coaching voor CEO's,
jaarbegeleiding voor bedrijven
Organisatiecultuur, hoe werken we er aan? Vijf handvatten!
Werk jij aan (en met) organisatiecultuur (en wie niet?), behoed je dan voor deze 5 misverstanden.
Zie jij passieloze mensen in jouw organisatie?
Passieloos werken draagt bij aan grote faalkosten van iedere onderneming. 4 factoren; ‘leiderschap’ speelt een grote rol
Hoera het is bewezen: organisatiecultuur bepaalt resultaat!
Lees hier over de vijf factoren die een sterke organisatiecultuur vestigen. De basis voor Top Performance in bedrijven.
Begin niet aan een cultuurveranderingstraject!
Organisatie-cultuurveranderingen mislukken vaak. Hierbij een praktische aanpak.
Lees meer ……..
De zeven elementen van een lerende organisatie. Hoe ver ben jij?
Een veranderende markt en klant vragen een flexibele, lerende organisatie. Waar kun jij aan werken? De zeven elementen!
De 18 kenmerken van een verwaarloosde organisatie
Verwaarloosde organisaties hebben goede diagnostiek en een adequate aanpak nodig. Hier de 18 kenmerken.
Nooit meer sturen op medewerkerstevredenheid
Over de zinloosheid van medewerkers-tevredenheidsonderzoeken. Het heeft geen enkele relatie tot de klant! Lees meer!
Werk jij nog volgens de bedoeling?
Over motivatie en demotivatie in het werk. Hoe komt het dat professionals zo ontkracht worden in hun werk? 5 tips!
Wat is het nut van praten over organisatiecultuur?
Jouw organisatie én resultaat wordt bepaald door zachte en harde processen. 4 organisatiewetten, 3 tips en 1 misverstand.
Organisatiecultuur … Wat is dat?
Hoe uit organisatiecultuur zich?
Hoe komt het dat 70 % van de verandertrajecten mislukken?