Naar een organisatiecultuur
die werkt!
-coaching voor CEO's,
jaarbegeleiding voor bedrijven
Middenmanagement – over probleemeigenaarschap en motiveren – next level
De trends zoals coachen, draagvlak zoeken en inspireren werken alleen als ………… Ken jij de randvoorwaarden?
Middenmanagement – De acht kenmerken van dienend leiderschap
Middenmanagement – De acht kenmerken van dienend leiderschap.
Welke zijn het?
Middenmanagement – Welke rollen hebben ze?
Middenmanagement – Welke rollen hebben ze? Ze hebben minimaal 7 rollen.
Welke zijn dat?
Het middenmanagement als de verlepte blaadjes sla in een hamburgerbroodje
Middenmanagement, waar horen ze bij, waar komen ze vandaan? Hoe kun jij jouw middenmanagement goed positioneren?
Jouw middenmanagement – managers of leiders?
Jouw middenmanagement is cruciaal in het behalen van jouw doelen? Maar ……. zijn zij managers of leiders?
Organisatiecultuur, hoe werken we er aan? Vijf handvatten!
Werk jij aan (en met) organisatiecultuur (en wie niet?), behoed je dan voor deze 5 misverstanden.
De zes kenmerken van een goede GEMBA Walk.
Pas op met je kantoorwerkelijkheid! Ga iedere dag gericht naar de ‘uitvoering’. Geen tijd voor? Dan snap je het niet!
De 10 grootste fouten van de Daily Stand-up – Visual
De Daily Stand-up is een prachtige tool. Maar vermijd deze 10 valkuilen. Deze keer geïllustreerd met een VISUAL.
Wat is de juiste veranderhouding van jou als veranderaar? 7 tips!
Soms is de organisatiedruk groot om alles maar bij het oude te laten. Zeven tips over de juiste veranderhouding in organisaties.
De zeven elementen van een lerende organisatie. Hoe ver ben jij?
Een veranderende markt en klant vragen een flexibele, lerende organisatie. Waar kun jij aan werken? De zeven elementen!